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2018年9月5日晚，浙江康恩貝制藥股份有限公司（以下簡稱“康恩貝”或“公司”）發布《浙江康恩貝制藥股份有限公司2018 年股票期權激勵計劃（草案）》(詳情請點擊左下角原文鏈接查看)，根據公告內容，公司擬向在公司（含下屬分公司及全資、控股子公司）任職的董事、高管、中層管理人員以及相關核心骨干等人員共計462名激勵對象授予9000萬份股票期權，約占公司總股本的3.37%，股票期權行權價格為7.17元/股。

本次激勵計劃授予的股票期權將在行權期的3個會計年度中，分年度進行績效考核并行權，以達到績效考核目標作為激勵對象的行權條件。三個行權期均以2017年凈利潤（“凈利潤”指標以歸屬于上市公司股東扣除非經常性損益后的凈利潤，并剔除本激勵計劃股份支付費用影響的凈利潤）為基礎，行權條件要求公司2018 年、2019年、2020年三年的凈利潤增長率分別不低于26%、59%和100%。

此次公司管理層與核心員工股票期權激勵計劃，是康恩貝繼往開來在新的發展階段創新和建設共創共享體系和企業奮斗者命運共同體的重要舉措，為健全公司長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，充分調動各方人員積極性，推動康恩貝在高質量基礎上的持續快速發展增添新的動力。

同時，從此項創新舉措中，也可清晰看到康恩貝及公司董事長胡季強在堅持以奮斗者為本、大力激揚管理層企業家精神的堅定決心，彰顯了“為員工幸福盡全心全力”的企業使命。

正如胡季強董事長所說，包括制度設計等在內的所有管理行為，只是為了更好地激發員工與生俱來的善意和潛能，推動企業進一步發展壯大，為社會做出更大的實質性貢獻。無論是2016年底開始實施的康恩貝集團共創共享機制、上市公司員工持股計劃，今年5月份開始推行的子公司層面管理層與核心員工持股，還是此次上市公司層面管理層與核心員工股票期權激勵計劃，其初衷都是如此。